Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole est un établissement de référence nationale en psychiatrie. Son campus hospitalier, situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon, est un des plus grands ensembles hospitaliers, universitaires et de recherche dédiés à la santé mentale d’Europe.
Il déploie son activité à la fois sur son site principal mais également sur de nombreux sites extra-hospitaliers, au cœur de la Métropole de Lyon, situés au plus près du lieu de vie du patient. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose de l’ensemble des niveaux d’intervention, des soins courants aux activités de recours et d’expertise.
Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole défend un projet de santé globale, soucieux de l’implication des usagers comme des professionnels. Il porte un modèle d’organisation durable dans lequel les professionnels sont accompagnés dans leur montée en compétences et reconnus dans leur pouvoir d’agir.
Notre établissement est devenu en quelques années un acteur de premier plan de l’innovation en santé mentale. La transformation systémique de son offre de soins fait aujourd’hui du Vinatier un modèle pouvant faire référence pour les soins psychiatriques en France et en Europe.
Rejoindre Le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.
Dans le cadre de la politique handicap, les postes sont ouverts à toutes les candidatures professionnelles.
Activités principales
JOB Coach
- Elaborer un projet d'accompagnement personnalisé et partagé : co-construction d’une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne et à son niveau d'engagement dans les projets proposés
- Validation du projet dans le cadre des réunions de pilotage de la coordination de la filière professionnelle
- Proposer un coaching individualisé aux personnes et un accompagnement spécifique aux entreprises et/ou partenaires
- Travailler en lien avec les entreprises et le milieu associatif ; conduire la recherche d’emploi et développer les coopérations avec les entreprises (prospection ; entretien du réseau ; interface entre le demandeur d’emploi et l’employeur pour augmenter les chances de recrutement)
- Favoriser la réalisation des projets et d’étapes de parcours d’insertion professionnelle
- Valider le projet d’insertion
- Mettre en place et assurer le suivi des stages en entreprise
- Rédiger les bilans liés aux diverses conventions signées avec les partenaires financiers
- Développer des partenariats avec le monde professionnel ordinaire et protégé
- Travailler en réseau
- Accompagner les personnes dans la rédaction des courriers de demandes d’emploi ou de stage, aider à la rédaction d’un CV, préparer les entretiens
- Accompagner la sortie du dispositif
- Assurer un suivi post-insertion
- S’inscrire dans une démarche de recherche clinique à l’aide notamment de la cohorte Réhabase et des différentes échelles associées.
Activités spécifiques
JOB Coach
- Maintenir et alimenter un réseau de partenaires locaux (entreprises, associations…).
- Garantir le lien entre les équipes médicales référentes et les partenaires acteurs dans le projet d’insertion.
- Participer à des projets de recherche clinique en lien avec l’insertion professionnelle.
- Informer et communiquer sur les différentes actions liées à l’insertion professionnelle.
- Utiliser les outils formalisés d’accompagnement à l’emploi, en particulier les échelles du modèle IPS.
Exigences du poste
JOB Coach
Globalement
- Montrer un intérêt certain pour la réhabilitation psychosociale, le cas échéant, la découvrir et s’inscrire dans cette dimension du soin
- Se placer dans la logique du principe de rétablissement pour l’ensemble des patients, indépendamment du diagnostic posé
- Connaître le champ du handicap psychique
- Soutenir, conseiller et orienter les usagers de manière adaptée dans une distance relationnelle individualisée et adaptée
- Instaurer une relation d'écoute, de confiance et de respect mutuel
- Se situer, s'inscrire et travailler dans un collectif de travail
- Se situer dans une dynamique constructive et créative
- Savoir - et apprécier- se situer dans une dynamique de projet
- Se situer dans une démarche continuelle de formation
- Régulièrement, observer une veille sur l'environnement professionnel : législation, événements locaux, partenaires, dispositifs en matière d’insertion
D’un point de vue pratique
- Mobiliser des capacités décisionnelles dans son champ de compétences
- Mobiliser des capacités d’organisation et de planification dans le travail
- Mobiliser des capacités d’adaptabilité, de sens des réalités et des responsabilités
- Faire preuve de méthodologie et de rigueur dans le travail
- Savoir travailler en autonomie et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires du champ sanitaire et médico-social
- Avoir l’esprit d’initiative
- Savoir rédiger des synthèses et des bilans
- Connaître bien le territoire sur lequel il intervient, ainsi que le fonctionnement des institutions
- Connaître les méthodes et outils de l’orientation et de l’insertion professionnelle
- Maîtriser les techniques de l’entretien individuel
- Maîtriser l’outil informatique
NB : La compétence clé pour exercer la fonction de chargé d’insertion réside dans la faculté d’évoluer simultanément et aisément avec le monde de l’entreprise et de l'emploi, et le champ du handicap.
1.1. Diplôme ou certification souhaitée
- Conseiller en insertion professionnelle
- Permis B obligatoire
- Une formation à la méthode IPS sera valorisée.
1.2. Expérience professionnelle
- Expérience des soins en psychiatrie, des publics en grande difficulté et des personnes fragilisées par la maladie mentale.
- Expérience dans le recrutement / le coaching
1.3. Connaissances spécifiques attendues
- Des pathologies et de la clinique psychiatriques
- De la réhabilitation psychosociale
- De la démarche d’évaluation qualitative et quantitative
- De la déontologie et règles professionnelles
