Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole est un établissement de référence nationale en psychiatrie. Son campus hospitalier, situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon, est un des plus grands ensembles hospitaliers, universitaires et de recherche dédiés à la santé mentale d’Europe.
Il déploie son activité à la fois sur son site principal mais également sur de nombreux sites extra-hospitaliers, au cœur de la Métropole de Lyon, situés au plus près du lieu de vie du patient. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose de l’ensemble des niveaux d’intervention, des soins courants aux activités de recours et d’expertise.
Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole défend un projet de santé globale, soucieux de l’implication des usagers comme des professionnels. Il porte un modèle d’organisation durable dans lequel les professionnels sont accompagnés dans leur montée en compétences et reconnus dans leur pouvoir d’agir.
Notre établissement est devenu en quelques années un acteur de premier plan de l’innovation en santé mentale. La transformation systémique de son offre de soins fait aujourd’hui du Vinatier un modèle pouvant faire référence pour les soins psychiatriques en France et en Europe.
Rejoindre Le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.
Dans le cadre de la politique handicap, les postes sont ouverts à toutes les candidatures professionnelles.
Activités principales
DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
- Réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l’examen périodique ou sur demande ;
- Déterminer l’aptitude au poste de travail lors de l’embauche ou de la reprise du travail après un arrêt ;
- Fournir un avis médical permettant l’évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques ;
- Informer et conseiller le personnel et l’administration sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Surveillance de l’ensemble du personnel. Veille et évaluation des situations et conditions de travail et postes à risques
- Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
- Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
- Écouter les agents et analyser les situations (bilans cliniques, entretiens / examens, recueil d’information, travail de synthèse, restitution) ;
- Évaluer l'aptitude au poste de travail (comptabilité entre le poste de travail et l’état de santé des agents) ;
- Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
- Orienter vers les structures compétentes ;
- Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
- Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
- Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières.
Conseil en matière de santé et de conditions de travail
- Conseiller l’administration et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
- Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
- Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
- Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec l’IPRP et sous la responsabilité des Directeurs des Ressources Humaines
Activités spécifiques
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Participation, avec rôle consultatif, à la Formation spécialisée hygiène, sécurité et des conditions de travail du CSE et présentation d’un bilan annuel ;
- Participation à la Commission d’Accompagnement Professionnel (CAPRO), réunie tous les 2 mois pour l’étude et le suivi des agents en restriction médicale d’aptitude, en reclassement, ou de retour au travail après de longues périodes d’arrêt
- Liaison avec les organismes propres à la fonction publique : Conseil médical (congé longue maladie, congé longue durée, réintégration, etc.), commission de réforme (accident de service, maladie professionnelle, etc.).
Exigences du poste
Formation souhaitée
- Doctorat en médecine du travail
Savoir-faire requis
- Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) ;
- Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes ;
- Animer des formations, réunions, commissions ;
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ;
- Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe ;
- Évaluer une charge de travail ;
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ;
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports ;
- Réaliser des études et des travaux de synthèses ;
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ;
- Utiliser les logiciels métiers.
Connaissances associées
- Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique ;
- Médecine générale et addictologie ;
- Types de visites (d'embauche, de reprise, périodique) ;
- Pathologie et psychopathologie du travail ;
- Techniques d'interprétation et de diagnostic ;
- Acteurs et dispositifs de santé publique ;
- Communication et relation d’aide ;
- Typologie des risques au travail et gestion des risques professionnels ;
- Milieu du travail et description des postes/métiers ;
- Législation sanitaire et sociale ;
- Ergonomie ;
- Techniques et outils d'évaluation ;
- Droits du fonctionnaire : statut, congés maladies, etc. ;
- Réglementation et droit du travail.
